بدأ عمال ومستخدمي شركة "علف الفلوس" بالبئر الجديد باقليم الجديدة اعتصاما مفتوحا وذلك للمطالبة باحترام مدونة الشغل والحق النقابي وتأدية أجور العمال وارجاع العمال المطرودين.. 

وكان العمال قد توجهوا عبر النقابة العمالية الى مندوبية الشغل الاقليمية وعامل إقليم الجديدة من أجل التدخل لحل المشاكل العالقة بين الطرفين لكن دون أن تجد طريقها إلى الحل بعد..

وحسب مراسلة موجهة إلى عامل إقليم الجديدة من طرف نقابة العمال فقد اشتكى المحتجون من المعاناة المستمرة داخل الشركة حيث أن المنخرطين في النقابة محرومين من أجورهم الشهرية التي لا تتعدى في أغلب الأحيان 800 درهم بعد أن طبقت إدارة الشركة على المنخرطين في نقابتهم دون غيرهم المادة 185 من مدونة الشغل ( البطالة التقنية CHOMAGE
TECHNIQUE) طيلة السنة بصفة غير قانونية ويشتغلون فقط ثلاثة أيام في الأسبوع ولا يتقاضون أجورهم الشهرية بينما يشتغل باقي العمال طيلة الأسبوع ويتقاضون أجورهم بانتظام مع منح مغرية تشجيعا لهم على عدم انخراطهم في النقابة..

ويضيف المحتجون أنه في السنة الفارطة وفي بداية هذه السنة تم رفع شكايات إلى اللجنة الإقليمية للبحث والمصالحة عدة مرات وتم أيضا اللجوء إلى اللجنة الوطنية للبحث والمصالحة فيما يخص التعسفات ومحاربة العمل النقابي وعدم تطبيق مواد مدونة الشغل وعدم توصل المنخرطين في نقابتهم باجورهم لشهر فبراير ومارس وابریل دون أي مبرر مقنع مما دفع بهم إلى اللجوء إلى القضاء الذي أنصفهم.. وبعد صدور الحكم لصالحهم وتم تنفيذه ، عادت إدارة الشركة إلى تعسفها وحرمان العمال الأربعة عشر  ، من أجورهم الجد هزيلة الخاصة بشهري ماي ويونيو 2021 ، وكان جوابها : "من يريد أجرته عليه باللجوء إلى القضاء" ، بينما الغير المنخرطين في النقابة يتقاضون أجورهم بانتظام..

وبقيام إدارة الشركة بهذه "الخروقات" يضيف المحتجون، فإنها تحارب العمل النقابي داخل الشركة وذلك بمنع المنخرطين من ممارسة حقهم النقابي وحرمانهم من مستحقاتهم وتطبق عليهم المادة 185 بشكل غير قانونی طيلة السنة فقط على المنخرطين في نقابتنا دون تطبيق مسطرة تخفيض ساعات العمل ، بينما تمنح امتيازات لكل من قدم استقالته من نقابتنا وهذا يعد في خانة محاربة العمل النقابي . 

ومن أجل كل ذلك طالبت للنقابة في رسالتها الموجه إلى عامل إقليم الجديدة:
1) إرجاع المفصولين عن العمل بشكل تعسفي 
2) احترام مواد مدونة الشغل
3) تادية أجور العمال ال14 واستفادتهم من منحة عيد الأضحى كباقي العمال وتأدية اجورهم على الأيام التي تم توقيف العمل فيها من طرف الشركة التي تم تطبيقها فقط على المنخرطين في نقابتهم دون تطبيق مسطرة تخفيض ساعات العمل ( chomage
technique) بشكل قانوني حسب المادة 185من مدونة الشغل.
4) اجتناب تهديد العمال المنخرطين في النقابة 
5) تمكين الأجراء من بطاقة العمل
6) تفصيل ورقة الأداء ليتعرف العامل على راتبه الهزيل الأساسي .
7) تعليق إخبار کتابي مسبق ب18 ساعة بتوقيت العمل بالنسبة لليوم الموالي
8) تمكين المكتب النقابي من سبورة نقابية
9) احترام العطل الوطنية والدينية والسنوية..

 هذا وتعذر علينا الاتصال بادارة الشركة لسماع رأيها في الموضوع ويبقى حق الرد مكفول على صفحات الجريدة..