المجلس الإداري للوكـالة الحضرية للجديدة-سيدي بنور يصادق على حصيلة العمل و برنامج عمل الوكالة المستقبلي
المجلس الإداري للوكـالة الحضرية للجديدة-سيدي بنور يصادق على حصيلة العمل و برنامج عمل الوكالة المستقبلي


انعقد اليوم الأربعاء، المجلس الإداري للوكـالة الحضرية للجديدة-سيدي بنــور، في دورتــه الحــاديـة عشرة، بمقـر عمـالة إقليـم الجديدة، تحت رئـاسـة المفتش العام لوزارة إعداد التراب الوطني والتعميـر والإسكـان وسيـاسـة المديـنة -قطاع إعداد التراب الوطني والتعمير- ، وبحضـور كل من الكاتب العام لعمالة إقليــم الجديدة، والكاتب العام لعمالة إقليـم سيدي بنــور و أعضاء المجلس الإداري، والذي تم في ظرفية خاصة تعيشها المملكة، و ذلك منذ شهر مارس 2020، بسبب جائحة "كوفيد-19".
وعلى الرغم من هذه الظروف القاسية، تمكنت الوكـالة الحضرية للجديدة-سيدي بنــور، من العمل على تحقيق التزاماتها و ذلك بتسخير كل الوسائل المتاحة من أجل الحفاظ على استمرارية المرفق العام، مع اتخاذ التدابير الوقائية اللازمة ضد "كوفيد-19" بالنسبة لمستخدميها و كذا مرتفقيها.
أمـــا بخصوص حصيــلة عمل المؤسسـة خلال الفترة الممتدة بين 2019 و 2021، فقد قدم السيد عمر الحسوني، مدير الوكالة الحضرية للجديدة - سيدي بنــور، تقريرا مفصلا لحصيــلة عمل هذه السنوات، و كذا برنامج العمل برسم السنوات 2022، 2023 و 2024.
حيث يمكن  بعض ذكر المؤشرات الخاصة بحصيــلة عمل المؤسسـة خلال هذه الفترة:
1) فيما يخص الدراسات و وثائق التعمير:
  تحسين نسبة التغطية بوثائق التعمير، التي بلغت 100٪  بإقليمي  الجديدة وسيدي بنور؛
  تتبع مـا مجموعه 78 دراسة تتعلق بوثائق التعمير،  58 مصادق عليها (منهـا 5 وثائق تمت المصـادقة عليهـا سنة 2021، في حين 10 لازالوا  في طور المصـادقـة، 10 في طور الدراسة) ؛
  تتبع مـا مجموعه 17 دراسة معمـاريـة وعمرانيـة خاصة و عامة سنة 2021، حيث تم الانتهاء من دراسة 5 منها وبذلك يكون مجموع الدراسات قد بلغ 54 دراسة. 
2) أمــا على مستوى التدبير العمراني و دراسـة الملفـــات المتعلقـة بطلبـات الترخيص الخاصة بالتجزيء و البناء، فيجب الإشارة إلى أنه خلال الفترة الممتدة بين 2019 و 2021 :
  بلغ مجموع الملفـــات المدروسة 9697، حيث حظي 7054 منهــــا مشروعــا بالموافقــة (73%من مجموع الملفـــات المدروسة أي ما يعادل استثمار إجمالي يناهز 23.4 مليار درهم،  و التي تمثل %79 خلال سنة 2021) ؛
  مواكبة و تشجيع الوحدات السكنيـــة المنتجــة (8194   فضلا على 3562 بقـــــعة سكنيـة محدثـــة) ؛
  حظيت طلبـات الترخيص بالوسط القروي باهتمام خاص ( وذلك بتبسيط المساطر، الاستثنـاءات، تحديد الدواوير...)، حيث بلغت الملفـات التي حظيت بالموافقـة، في إطـار اللجنـة المكلفـة بالاستثنـاءات بالعالم القروي،  783 من أصل 2567 ملف مدروس.
3) على مستوى القرب: تتجلى التدابير المتخذة في: 
  دعم ملحقة الوكالة بإقليم سيدي بنور بالوسائل البشرية والتجهيزات الملائمة؛ 
  تعميم دراسة الملفات عن طريق بوابة "رخص" ؛
  إضفاء الصبغة اللامادية على 20 مسطرة، وذلك من أجل  تسهيل استفادة المترفق من الخدمات المقدمة من طرف الوكالة. 
       أما فيما يخص عمل الوكالة في غضون الثلاث سنوات2022-2024، فإنه يرتكز بالأساس على توجيهات الحكومة الجديدة، على إعتبار أن الوكالة الحضرية مؤسسة قوية لها دور كبير في تحقيق الأوراش الكبرى للدولة، و في تفعيل الإستراتيجية القطاعية التي تهدف إلى خلق أجواء ملائمة، قصد تشجيع الاستثمار والازدهار السوسيو-إقتصادي، ولذلك ارتأت الوكالة خلال السنوات القادمة العمل على المضي في تحقيق التقدم المستمر، من أجل بلوغ الأهداف  المتوخاة، من الدولة ، شركاء ومرتفقي الوكالة بجهة دكالة .
وعليه فبرنامج عمل هذه الوكالة يرتكز أساسا على توطيد البرامج التالية:
- الاستمرار في بذل الجهود على مستوى وثائق التعمير والصور الجوية، وذلك بتحيينها من أجل التغطية الشاملة لمجالها الترابي؛
- إنجاز الدراسات العامة للتهيئة الإستراتيجية، على مستوى الساحل والمناطق الحساسة؛
- إعداد دراسات خاصة (إعادة الهيكلة، المساحات الخضراء...)؛ 
- إعادة الاعتبار التراث المعماري والحضري والحفاظ عليه؛
- التنمية القروية؛
- إعادة التأهيل والتطوير الحضري والمعماري.
وفيما يتعلق بطريقة التدبير، قامت الوكالة الحضرية للجديدة- سيدي بنور، التي تم اختيارها كمؤسسة عامة من بين عشرة مؤسسات أخرى في المملكة، للتطبيق الأمثل  لمدونة للحكامة الجيدة، تعمل على مراجعة مشروع تحسين حكامتها، والتنزبل الفعال لتوصيات المدونة المذكورة، من خلال دمج التكنولوجيات الحديثة و تقنيات مفهوم التدبير العمومي الجديد كرافعة لتجويد خدماتها.
  لهذا يتضمن برنامج عمل الوكالة، مشاريع سيتم انزالها خلال الفترة الممتدة من 2022-،2024، كإنشاء النموذج الجديد لحكامة المؤسسات، وعلى وجه الخصوص تفعيل الإستراتيجية متوسطة الأمد التي تركز على تطوير تكنولوجيا المعلومات وتأهيل الموارد البشرية.






.


الآراء الواردة في التعليقات تعبر عن آراء أصحابها وليس عن رأي الجريدة